グローバル感覚をもった人材を積極的に採用しており、数多くの外国籍社員が本社で活躍しております。海外拠点現地の社員も、短期実務交流や各会議を通して本社と連携し、グローバルに活躍しています。また、社員のみならず、海外の大学生のインターンシップも積極的に受け入れています。

女性の管理職登用拡大を目指し、女性のキャリア開発支援を積極的に行っています。

施策例：女性管理職・管理職候補者のキャリア採用、女性社員を対象としたロールモデルの設定、ライフイベントによる不利のない能力重視の選抜、管理職候補者の選抜育成、女性管理職との懇談を含む女性のみの研修会など

障がいや病気がある方も、個人の能力と適性に応じた雇用の場に就いています。就業時間の柔軟な設定や、施設のバリアフリー化、および管理職教育などを行うことで、誰もが活き活きと働ける職場環境としています。

マブチグループの拠点間には強固なつながりがあります。グループ全体を通して、良い改善事例の共有や意見交換が積極的に行われており、グループレベルでの相互理解、経営陣の迅速かつ適切な判断に活かされています。当社はこうした拠点間の横のつながりを強化するため、本社・各拠点間の人材交流を促す基盤となるジョブ型人事制度の整備や出向・出張の促進、各種情報共有や拠点をまたぐ会議体の設定等を通じてグループレベルで相互理解と協力を推進しています。加えて、各拠点内の縦のつながりを強化するための方針展開施策、拠点や階層を超えたコミュニケーション施策によって会社方針や価値観の理解・共有を図っています。
また、マブチモーターの特長は、海外人材の活用度が高い点です。マブチグループの21ある海外拠点のうち、13拠点において海外人材が拠点長を務めており、拠点長の海外人材比率は61.9％に達しています。また、２名の中国籍の人材、１名のベトナム籍の人材、合計３名の海外人材がマブチグループの執行役員として活躍しています。（いずれも2023年３月末現在）